Orientations stratégiques et objectifs
Les orientations stratégiques constituent le cadre au sein duquel s'inscrivent nos objectifs et nos actions. Elles permettent de mettre en place les mécanismes concrets pour atteindre nos ambitions.
Voici les 5 orientations et les grands objectifs de la Planification stratégique 2024-2028.
Des formations rigoureuses, flexibles et innovantes
- Dans une perspective d’éducation tout au long de la vie, démocratiser et simplifier l’accès à nos formations.
- Développer de nouveaux programmes de formation.
- Flexibiliser la formation.
- Placer la pédagogie et l’amélioration continue de nos programmes au centre de nos préoccupations.
- Optimiser et dynamiser nos pratiques de recrutement.
Une recherche novatrice, éclairante et transformative
- Consolider la vision facultaire en recherche.
- Soutenir l'émergence et le maintien de programmations de recherche d'envergure.
- Valoriser la recherche réalisée par les chercheurs et chercheuses de la Faculté.
- Entretenir une culture de recherche d’excellence à la Faculté.
Des initiatives ancrées dans la communauté et tournée vers le monde
- Systématiser et pérenniser nos projets communautaires phares.
- Accroitre notre visibilité et présence à l'international.
- Assurer des échanges constructifs et valorisant sur la profession enseignante ainsi que des collaborations durables avec nos partenaires institutionnels (services, vice-rectorats et facultés), éducatifs (centres de services scolaires, cégeps, associations professionnelles et syndicats), communautaires (organismes, Extension), philanthropiques et politiques.
Une expérience étudiante stimulante, marquée par l'équité et l'engagement
- Consolider les mesures d’accueil et de soutien qui permettent une meilleure socialisation de la population étudiante au « métier d'étudiant(e) » et appuient la réussite.
- Offrir un environnement d’étude propice au bien-être psychologique et à l’engagement étudiant.
- Faire de la faculté un milieu de vie inclusif, exempt de discrimination et représentatif des diversités de la communauté étudiante.
Un environnement professionnel épanouissant
- Renforcer les stratégies d’embauche, ainsi que les mécanismes d’accompagnement, d’intégration et de soutien offerts au corps professoral et au personnel non enseignant à toutes les étapes du cheminement de carrière, de l’insertion professionnelle à la retraite.
- Assurer une meilleure intégration et une utilisation optimale de l’expertise des personnes chargées de cours à la Faculté.
- Offrir un environnement de travail propice au bien-être psychologique et à l’engagement.
- Poursuivre le travail d’optimisation des instances facultaires et départementales.
